Setelah wawancara, calon karyawan biasanya langsung disodori kontrak kerja untuk dipelajari dan ditandatangani. Agar siap, ada beberapa hal yang sebaiknya dipahami lebih dulu. Secara hukum, kontrak kerja dikenal sebagai perjanjian kerja.
Periksa judul perjanjian
Ada dua jenis perjanjian kerja: perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT). PKWT yang sering disebut kontrak kerja memiliki jangka waktu berlaku, misalnya enam bulan, satu tahun, atau lebih, sesuai kebutuhan perusahaan. PKWTT tidak memiliki batas waktu tertentu.
Aturan tentang lama maksimal PKWT dan perpanjangannya sedang berubah: DPR mengesahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang baru pada 6 Oktober 2026. Periksa naskah resmi yang berlaku sebelum menghitung masa kontrak Anda.
Periksa tanggal dan para pihak
- Tempat dan tanggal. Bagian awal menunjukkan tempat dan tanggal perjanjian dibuat. Bila berbeda dengan tanggal mulai kerja di isi perjanjian, tanyakan mana yang berlaku.
- Pihak pertama (perusahaan). Lihat siapa yang mewakili perusahaan. Yang berhak menandatangani adalah direktur sesuai akta perusahaan, atau pihak lain yang mendapat surat tugas atau kuasa dari direktur. Perhatikan juga alamat perusahaan karena berkaitan dengan pendaftaran BPJS Ketenagakerjaan.
- Pihak kedua (calon karyawan). Pastikan nama dan data identitas sama dengan KTP. Data ini berkaitan dengan pelaporan dan pembayaran BPJS serta pajak sesuai NPWP Anda.
Periksa jabatan, upah, dan hak lain
- Jabatan atau posisi kerja menentukan tugas dan tanggung jawab Anda.
- Upah yang diterima harus sesuai ketentuan upah minimum yang berlaku.
- Tanyakan apakah upah sudah termasuk iuran BPJS, dan bagaimana kewajiban pajak Anda sebagai karyawan.
- Tanyakan pengaturan lembur, perjalanan dinas luar kota, insentif, bonus, dan tunjangan hari raya (THR). Jangan ragu bertanya sebelum menandatangani.
Peraturan perusahaan dan perjanjian kerahasiaan
Kontrak biasanya mengatur ketentuan umum yang wajib dipatuhi, sedangkan hal lainnya mengikuti peraturan perusahaan. Peraturan perusahaan memuat ketentuan yang mengikuti undang-undang ketenagakerjaan dan telah mendapat pengesahan dari dinas tenaga kerja setempat. Anda dapat meminta penjelasannya setelah menjadi karyawan.
Calon karyawan sering menanyakan perjanjian kerahasiaan (non-disclosure agreement atau NDA), yaitu larangan membuka rahasia perusahaan yang Anda ketahui selama bekerja. Hal ini sering diperdebatkan, terutama bagi karyawan pemasaran yang membawa basis data pelanggan, atau karyawan bagian teknologi yang mengetahui sistem dan data lain. Baca isinya dengan teliti sebelum menandatangani.
Menurut pemberitaan atas UU Pelindungan Ketenagakerjaan yang baru, penahanan ijazah oleh pemberi kerja dilarang. Bila perusahaan meminta ijazah asli ditahan, tanyakan dasar hukumnya.
Video: kontrak kerja dari sisi karyawan
Daniel Mardiutomo, advokat GOESTOPO & Rekan, mengulas hal ini dalam video berikut.
Penting: video ini direkam pada tahun 2020. Aturan ketenagakerjaan sudah berubah sejak itu, termasuk batas masa PKWT. Gunakan video sebagai gambaran umum, bukan sebagai pedoman angka.
Ringkasan isi video
- Lihat dulu judul perjanjian: PKWT atau PKWTT.
- Periksa tempat, tanggal, dan siapa yang mewakili perusahaan.
- Cocokkan identitas dengan KTP karena berkaitan dengan BPJS dan pajak.
- Pastikan jabatan, upah, BPJS, lembur, insentif, bonus, dan THR jelas.
- Pahami peraturan perusahaan dan perjanjian kerahasiaan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apakah harus menandatangani kontrak saat itu juga?
Anda berhak meminta waktu untuk membaca dan bertanya lebih dulu. Hindari menandatangani dokumen yang belum Anda pahami.
Siapa yang bisa dimintai pendapat bila ada pasal yang meragukan?
Anda dapat berkonsultasi dengan advokat sebelum menandatangani.
Ada pasal dalam kontrak kerja yang membuat Anda ragu? Ceritakan kepada kami. Lihat layanan Litigasi dan Non Litigasi.
Baca juga: Menghadapi masalah hukum: persiapan sebelum melangkah.
Catatan: tulisan ini berisi informasi hukum yang bersifat umum dan bukan nasihat hukum untuk kasus tertentu. Ketentuan dapat berubah, sehingga sebaiknya dicocokkan dengan kondisi Anda sebelum mengambil keputusan.